Want to motivate your colleagues or employees to be sustainable? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht musstest du schon öfter mitansehen, wie deine Kolleg*innen auf der Arbeit alles andere als umweltfreundlich handelten. Zum Beispiel, wenn der Müll nicht getrennt wurde, sagenhaft viel Papier verschwendet wurde, das Licht die ganze Nacht an war oder die Heizung im Sommer auf vollen Touren läuft. So kann das nicht weitergehen, das ist klar.
In this article, I'm going to present you with 10 tips that you can use to motivate your team to be more sustainable. Let's go!
- Informiere dich gründlich
- Do not criticize your colleagues
- Erkläre, warum es wichtig ist, nachhaltiger zu leben
- Make it clear that sustainability affects each and every one of us
- Erkläre, dass selbst kleine Schritte helfen
- Sei ein Vorbild für deine Mitarbeiter*innen
- Show the positive impact of sustainable behavior
- Give your team positive incentives to participate
- Understand that others develop at different rates
- Don't let negative feedback get you down
1. Informiere dich gründlich
Zuallererst: Informiere dich gründlich. Denn nur so kannst du alle möglichen Fragen beantworten und ihnen die bestmöglichen Argumente liefern. Wenn du für Umweltschutz und eine nachhaltige Lebensweise brennst, wird dir das erfahrungsgemäß sehr leicht fallen.
Sprich mit anderen, die sich bereits für nachhaltige Praktiken entschieden haben – sammle wertvolle Erfahrungen und Tips for a sustainable lifestyle. (you'll find a whole list of them in the linked post).
Kurz gesagt: Mach dich also schlau und motiviere deine Kollegen und Mitarbeiter*innen anschließend mit deinen Erkenntnissen!
2. do not criticize your colleagues
Your employees and colleagues live not necessarily environmentally friendly? Dann kritisiere sie nicht dafür. Schließlich hatten die meisten von uns Mal eine Phase im Leben, in der Umweltschutz Mal so gar keine Rolle gespielt hat.
Und so ist auch heute nicht jeder Person bewusst, dass der eigene Lebensstil unter Umständen schlecht für die Umwelt ist. Die Realisation dessen ist für viele schon schwer zu verkraften — zusätzliche Kritik deinerseits ist da unangebracht.
Instead, you should try to motivieren und zu unterstützen. Gib ihnen Zeit, um sich mit dem Thema auseinandersetzen zu können. Ob in der gemeinsamen Mittagspause oder beim Kaffee am Nachmittag kommt das Nachhaltigkeit garantiert immer Mal wieder zur Sprache.
3. Erkläre, warum es wichtig ist, nachhaltiger zu leben
There are many good Gründe, nachhaltiger zu leben. The most important reason: Es ist gut für die Umwelt! We conserve resources, reduzieren unseren ökologischen Fußabdruck – und lösen die größten Environmental problems of our time. Vom Klimawandel, über das Artensterben und die Abholzung der Regenwälder, bis hin zum Plastikmüll in der Umwelt.
Zum anderen ist es gut für unsere Gesundheit! We reduce our consumption of unhealthy foods and products and exercise more in the fresh air. Gleichzeitig sind Luft, Gewässer sauberer und die Böden fruchtbarer.
Last but not least, an environmentally conscious lifestyle is also gut für unsere Finanzen! Schließlich we save money through sustainability, indem wir weniger Überflüssiges konsumieren und unseren Lebensstil etwas minimalistischer gestalten.
For many, however, it is not necessarily about the financial advantage, but rather about the desire for a simpler and thus better and easier life. Wir möchten unsere Zeit und Energie in Dinge investieren, die uns glücklich machen. Kurzfristige Befriedigung ist eben nur kurzfristig cool – und langfristig anstrengend und teuer.
All diese und natürlich noch viele weitere Gründe sprechen dafür, nachhaltiger zu leben. Und there is always a good opportunity, mit deinen Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen darüber zu sprechen.
4. make it clear that sustainability affects each and every one of us
Jeder kann und muss seinen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten. Egal wie hart es klingt, es spielt keine Rolle, ob jemand „persönlich nicht an den Umweltschutz oder den climate change glaubt“ — die Tatsache bleibt bestehen, dass unsere Ressourcen begrenzt sind, der Planet sich aufheizt und der Müll den Sand am Meer ersetzt. Wir können definitiv nicht einfach weitermachen wie bisher. Denn wenn wir das tun, werden wir irgendwann an einem Punkt ankommen, an dem es kein Zurück mehr gibt. Also müssen WIR jetzt handeln und gemeinsam daran arbeiten, unseren Planeten zu retten.
5. Erkläre, dass selbst kleine Schritte helfen
It is important that we realize that also unsere alltäglichen Handlungen einen großen Einfluss have on the environment.
Even if you can't force a complete lifestyle change on your employees right away, you can still contribute through small steps, dass sie nachhaltiger leben. Hier ein paar Beispiele für ideale kleine Schritten, und wie du dazu motivierst:
- Stelle fair gehandelte und/oder ökologisch angebaute Produkte (regional and seasonal) für dein Team bereit.
- Organize one day a month (or preferably one day a week) to eat only fresh, sustainably grown food together for lunch.
- Gründe einen Unternehmensgarten mit deinem Team. Dadurch habt ihr nicht nur jederzeit nachhaltige Produkte parat – es wird auch deutlicher, wie viel Arbeit hinter unserem täglichen Essen steckt.
- Make sure that everyone has their Müll korrekt trennen. Zum Beispiel, indem du ein „Erklärschild“ über den Mülleimer hängst.
6. Sei ein Vorbild für deine Mitarbeiter*innen
Du kannst deine Mitarbeiter*innen nicht nur durch Worte motivieren, sondern auch durch Taten. Sei ein Vorbild für nachhaltiges Verhalten und lebe selbst so, wie du es von deinen Mitmenschen und Kolleg*innen erwartest. Denn only if you walk the path of sustainability yourself, kannst du auch andere dazu motivieren, es dir gleichzutun. Dabei müssen weder du noch andere alles perfekt machen. Wichtig ist, dass die Richtung stimmt!
7. show the positive effects of sustainable behavior
Nachhaltiges Verhalten hat ein ganzes Füllhorn an großartigen Vorteilen. Sowohl für die Umwelt, als auch auf den einzelnen Menschen.
Das beste Beispiel hierfür, mit sofortigem Ergebnis, ist das Säubern von Stränden (im Urlaub) or other natural plants. Das Resultat eines sauberen Strandes ist direkt zu sehen. Zudem ist man körperlich aktiv — und schlägt daher zwei Fliegen mit einer Klappe. Jede nachhaltig orientierte Tätigkeit hat positive Auswirkungen — für Umwelt, Körper und Geist. Dabei variiert eigentlich nur der Zeitabstand zwischen Anfang und Ergebnis der Tätigkeit.
So, show your employees that we are already a part of your company through our alltäglichen Handlungen — zum Beispiel durch den economical use of resources wie Wasser und Strom — viel bewegen können. Selbst, wenn das Ergebnis nicht sofort sichtbar ist.
8. give your team positive incentives to participate
Ein großer Teil der Motivation für nachhaltiges Verhalten liegt in den sogenannten positiven Anreizen. Dies sind Belohnungen, die Menschen erhalten, wenn sie bestimmte Verhaltensweisen an den Tag legen. Positive Anreize können eine große Wirkung haben und dazu beitragen, dass Menschen sich mehr bemühen, umweltbewusster zu sein. (siehe auch Nudging)
Es gibt viele Möglichkeiten, wie du solche positive Anreize in deinem Unternehmen einsetzen kannst. Gut geeignet sind Belohnungen wie Vouchers or finanzielle Prämien. Also work very well the favorite snacks or in the style of the company refined clothing für dein Team — gerne nachhaltig produziert!
9. understand that others develop at different rates
Du kannst deine Mitarbeiter*innen nicht dazu zwingen, sich von heute auf morgen zu verändern. Each person has their own pace in the transition der eigenen Gewohnheiten, und du musst diese Individualität akzeptieren. Manchen Menschen fallen Veränderungen schwer, andere lieben solche Herausforderungen. Konzentriere dich lieber auf schon bestandene Hürden und lobe diese. Auf diese Weise wirst du sie viel eher motivieren, weiterhin nachhaltig zu leben. Veränderung muss auch Spaß machenfor it to function sustainably.
10. don't let negative feedback get you down
Negative feedback should be Do not ignore, wenn du deine Mitarbeiter*innen mehr dazu motivieren willst, nachhaltig zu leben. Unterkriegen lassen solltest du dich davon aber auf keinen Fall. Im Gegenteil: Nutze es, um herauszufinden, was nicht gut läuft und was du ändern kannst.
Accept the challenge and identify optimization potentials. Versuche, das Positive in dem Feedback zu sehen und daraus zu lernen. Denn wenn du dich von dem negativen Feedback unterkriegen lässt, wirst du deine Mitarbeiter*innen nicht dazu motivieren können, nachhaltig zu leben.
Stay tuned and motivate your employees and colleagues for sustainability!
Was du in deinem Unternehmen bewegen willst, ist wichtig. Den eigenen Lebensstil nachhaltig zu gestalten ist schon eine große Aufgabe – bei deinen Kolleg*innen einen ähnlichen Prozess anzustoßen, erfordert daher mindestens ebenso viel Zeit und Geduld.
Deine Bemühungen sind wichtig und werden sich auf lange Sicht auszahlen. Schließlich freut sich jeder über eine saubere Umwelt, einen intakten Planeten – und darüber, dass die eigenen Kinder und Enkelkinder ebenfalls eine großartige Lebensgrundlage auf der Erde vorfinden.
Ich hoffe, dass ich dir mit diesem Artikel einige wertvolle Tipps dafür an die Hand geben konnte, deine Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen zur Nachhaltigkeit zu motivieren.
Do you have any questions, suggestions or further tips? Then I look forward to your comment.
Stay sustainable,
PS.: Ähnliche Herausforderungen spielen sich auch im Kreise der eigenen Familie ab. Unter Eltern und Familie für Nachhaltigkeit begeistern erhältst du weitere, wertvolle Tipps! Viel Erfolg!
